未读过《袁隆平传》的人，恐怕难以想象，这位号称杂交水稻之父的世界级大科学家，以前竟也和许多遭嫉妒、受冷落的人才一样， “享受”过“特殊待遇”：周围那些平庸的人可以评上职称，而他却评不上：学校的官员们和普通教职员工能分到好房，而他却分不到。在中国， “享受”如此“特殊待遇”者岂止袁隆平一人!

 
      在一些单位，只要谁的才能高出周围人一头，并且真的在事业上千出一点名堂，他就算倒了霉。大家不但对他取得的成就死不承认，而要齐心协力，每人拿着一个高倍放大镜，瞪着一双红得滴血的眼睛狠挑他的毛病，实在挑不到毛病，也要无中生有，捏短找岔儿，硬把他说成一个头上长角身上长刺或高傲孤僻不通情理的怪物。仅仅是群众嫉妒心膨胀，尚不足惧，若是嫉贤妒能之火在领导心中熊熊燃起，像袁隆平那样的“特殊待遇”，他可就“享受”定了。

       袁隆平毕竟以其科研方面的巨大成就，与周围那些平庸的嫉妒者拉开了千里之遥的距离，并且有幸得到尊重知识，重视人才的官员的关心，所遭受的不公正待遇才最终得到纠正，然而，能像袁隆平这样令中国乃至世界科学界瞩目者又有几个?　

       人才遭受不公正待遇的根源之一，乃是其周围人嫉妒心理作祟，而嫉妒强者，是人性的弱点之—，因此人才受冷落、受压制甚至遭打击，又是自古以来难以消除的社怪象,但如果地方或企业领导都能以尊重知识、重视人才、关心人才为已任，那些嫉贤妒能者就难以通过手中的权力体现他的意志，大大小小的人才就能够享受其应该享受的待遇，而“尊重知识、重视人才”才不至于流于口号。                 

摘要《重庆晚报》